Feelgood Management

Was ist Feelgood Management?

Feelgood Management soll im Unternehmen die besten Rahmen­bedingungen schaffen, damit die Arbeit in allen Bereichen nachhaltig verbessert werden kann. Dies soll vor allem durch mehr Menschlichkeit und Wert­schätzung in der Arbeitswelt von heute und morgen geschehen. Feelgood Management heißt: Wertschöpfung und Wertschätzung müssen Hand in Hand gehen. Wenn die Mitarbeiter sich wertgeschätzt und im Unter­nehmen wohlfühlen, sind sie auch bereit, sich motiviert und engagiert einzubringen.

Was ist der Vorteil von Feelgood Management?

• Feelgood Management als beste Maßnahme gegen Fachkräfte­mangel
• Ein gutes Betriebsklima
• Mitarbeiter:innen bleiben lange im Unternehmen
• Teamprozesse laufen effektiver
• Transparenz, Ehrlichkeit und Wertschätzung im Umgang miteinander
• Arbeiten auf Augenhöhe
• Flache Hierarchien mit einer Wohlfühlkultur
• Sinnstiftendes und nachhaltiges Arbeiten
• Resilienz für Unternehmen
• Gerüstet für die Arbeitswelt 4.0 mit verschiedenen mehreren Generationen: von den Baby­boomern bis zur Generation Z
• Gute Gemeinschaft durch ein starkes Wir-Gefühl
• Große Loyalität und hohe Identifikation mit dem Unter­nehmen
• Kreative Ideen, Lösungsansätze und eigene Engagement der Mitarbeiter:innen sind willkommen

Welche Kernthemen des Feelgood Managements biete ich an?

• Bedürfnisse der Beschäftigten erfassen und ihre Zufriedenheit verbessern
• Verbesserung der Kommunikations­kultur
• Das Wir-Gefühl stärken
• Eine positive Unternehmens­energie gestalten
• Leitbild-Entwicklung und Sinnstiftung
• Strategien für ein zukunfts­orientiertes Führen
• Feedback Gespräche und Fehlerkultur
• Feelgood Management in der Berufsausbildung
• Empowerment für Ausbilder:innen
• Feelgood Management als Strategie in der Personal­entwicklung und Mitarbeiter:innenbindung
• Mitarbeiter:innenbetreuung und Feelgood Management für die Persönlichkeit
• u.v.m.

So arbeite ich

Meine Arbeit basiert zunächst einmal auf einfühlsamen Gesprächen, gutem Zuhören und Beobachten. So kann ich die Bedürfnisse der Beschäftigten sowie die momentane Mitarbeiter:innenmotivation und Zufriedenheit einschätzen. Was mir aufgefallen ist, werde ich thematisieren und die Themen vorantreiben. Ich bin Coach, Moderatorin, Beraterin, Mentorin, Impulsgeberin oder Vermittlerin, um Teamentwicklung, Zusammen­arbeit und Prozessabläufe zu verbessern. Ich entwickle Strategien, schlage Maßnahmen vor, initiiere Work­shops und bringe Prozesse, die ins Stocken geraten sind, wieder in Gang.

So wird Feelgood Management zum Empowerment für Ihr Unternehmen.

Was sind die Schritte des Feelgood Managements?

Analyse: Wo steht Ihr Unternehmen?
Ich mache mir ein Bild davon, wo die Stärken und Potenziale liegen und wo noch Luft nach oben ist.

Handlungsempfehlungen: Welche Maßnahmen und Strategien können die Situation verbessern?
Ich mache konkrete Vorschläge, mit welchen Maßnahmen wir gemeinsam die Feelgood Arbeitskultur in Ihrem Unternehmen verbessern können.

Umsetzung: Feelgood Klima in die Tat umsetzen und optimieren
Gerne begleite ich Ihr Unternehmen mit meinem Erfahrungsschatz und einem großen Methoden-Koffer, um eine Feelgood Kultur zu etablieren.

Was sind die Schritte des Feelgood Managements?

Analyse: Wo steht Ihr Unternehmen?
Ich mache mir ein Bild davon, wo die Stärken und Potenziale liegen und wo noch Luft nach oben ist.

Handlungsempfehlungen: Welche Maßnahmen und Strategien können die Situation verbessern?
Ich mache konkrete Vorschläge, mit welchen Maßnahmen wir gemeinsam die Feelgood Arbeits­kultur in Ihrem Unternehmen verbessern können.

Umsetzung: Feelgood Klima in die Tat umsetzen und optimieren
Gerne begleite ich Ihr Unter­nehmen mit meinem Erfahrungsschatz und einem großen Methoden-Koffer, um eine Feelgood Kultur zu etablieren.

Folgende Feelgood Management-Pakete biete ich an:

Sie möchten das Feelgood Management individuell und nach Absprache gestalten? Kein Problem. Sprechen Sie mich an.